10月工资在9月发，想问一下你公司还招人吗

现实中，工资有当月发的，有次月发的。个人感觉，当月工资次月发的公司好像更多一些。

至于，工资提前发放，就像提问中说的10月工资不在10月及以后发放，而是提前到9月发放。个人认为是遇到了特殊情况，比如遇到长假，遇到休年假等等。例如，10月份的工资正常在10号前发放，估计是考虑国庆长假，回来再做工资、走流程等感觉时间紧，就提前在9月发放了。像此类情况，在春节的假期也会有遇到，我们公司一般春节所在月份（2月）的工资都提前至春节前（1月）发放。

无论哪种，只要当月工资发放不超过30天的都是好公司。

财务如何做账

10月的工资在9月份发放，这对财务做账来说好像不是什么困难的事情。列举一下几种处理方式：

一、10月份的工资计入9月份的费用/成本

这种处理方式简单、直接，增加了9月份当期的费用，减少了当期利润，减少了第三季度的企业所得税的缴纳，但对全年的企业所得税没有影响。

这种方式下，个税、社保、公积金等该代扣的代扣，原来是哪个会计科目还是计入哪个会计科目。

二、10月份的工资不计入9月份的费用/成本

设置一个过渡会计科目，从资产类或成本费用类的找个一级科目（建议往来科目，类似成本暂估入账等，当然在负债类找这个科目可以），在该科目下设置个二级科目，利用该二级科目核算在9月份发放的10月份工资发生的工资费用，至于代扣的个税（在11月份申报时缴纳）、个人社保、公积金、年金等，原来该怎么做还是怎么做。

到10月份时，将10月份的工资正常计入各个成本、费用科目，然后冲掉这个二级科目的金额。

这个方式处理麻烦点，但能够实现费用、成本和期间实现配比，不会对当季度所得税产生影响。

三、9月不处理，到10月份再处理计入当月账务

如果是9月末最后一天发放10月份的工资的话，可以采取这种懒办法，9月的其他时间不建议。但这种办法，除了账务处理不及时外，月末存在未达账项，需要在银行存款余额调节表进行反映。

暂举以上3种方式（如果还有其他方式，请在评论中提交，谢谢），不知你钟情哪一种。我公司在处理账务的时候，比如1月份发春节所在的2月份工资时，采用上述简单粗暴的第一种方式。

如何扣个税

1、上述列举的3种处理方式中，似乎只有第一种会真正涉及到个税的处理。说第一种似乎真正涉及到，其实也可以不用涉及到。即尽管10月份的工资在9月份发放，但个税的申报可以在11月份进行申报。当然，这样申报存在一定的税务风险，即本该在10月份缴纳的个税延迟到了11月缴纳。

2、在现行个人所得税法下，不会影响个税。第一种处理方式尽管当期计提的个人所得税可能高了，比如每月5000元的费用扣除、专项附加扣除等在10月申报时只能享受9个月的，但到了11月份申报的时候，可以享受10个月，就恢复正常了，不存在多计提个税的情况。

极端情况下，比如在1月发放全年的工资，当期计提的个税很高，但在次年度个税汇算清缴时，这个相应多交的个税可以退回来。

3、上述第二种方式下，也会涉及到个税，但不是“真正”。在这种方式操作下计提的个税，在11月进行个税申报时，进行纳税申报、缴纳即可。

4、上述第三种方式下，如同在10月份发放工资，在10月份正常账务处理，在11月正常纳税申报即可。