我认为，中人选择2024年55岁退休，相比中人2029年60岁退休，那选择2029年60岁退休，在退休后所享受的养老待遇水平上，肯定是要上一个大的台阶的，即相比较必然存在着亊实上的巨大落差的，这是毋庸置疑的，也是不以人们的主观意志为转移的。

在退休待遇适用政策规定上，中人2024年55岁退休，与中人2029年60岁退休，应该是完全相同和一致的。这是因为，从2024年元月一日，至2024年九月底，是退休中人十年过渡期的第十个年头，按规定必须将新办法所高出部分不打折扣，即要100%加发到老办法的计算结果之上，也就是说，必须100%要按新办法的计算结果切实执行了。这个政策取向一清二楚，也就是从2024年元月一日起，至2029年之间的退休人员，他们退休后所适用并执行的退休待遇计发办法，实际上是按新办法即中人过渡办法执行即可了。

再从涉及中人计算核定养老待遇诸多重要因素和参数的发展趋势与前景上分析，可以看出中人若选择2029年60岁退休，与中人选择2024年55岁退休时相比较：比如，参保个人的实际缴费年限必然延长五年时间；个人养老金帐户储存额和职业年金帐户储存额，都将有较大幅度的提高；五年后计算基本养老金的社会平均工资水平，将会上一个大的台阶；与此同时，计算个人帐户养老金和职业年金所使用的计发月数，将由的170个月变为139个月等。这一切自然而然的变化发展态势，是不言而喻的，都将通过计算核定基本养老金水平的较大幅度提高，得到切实的体现与反馈。

总而言之，选择2024年55岁退休，与选择2029年60岁办理退休手续，在退休待遇的享受水平上，必然是泾渭分明，落差明显，似有天上地下之分，这是现行缴费性养老待遇政策规定的惯性使然，也是事物发展的规律与逻辑使然。这也充分证明和实现了多缴多得，长缴多得与晚退多得养老金的激励机制和原则，以及它们强大的生命力之所在。