从目前来看，即从政策与法律层面业上讲，企业职工还不能大面积实行弹性退休办法。只有例外的少数人群才可以办理。

所谓弹性退休，就是政策明确给予一个办理退休手续的年龄区间。你可以在上限和下限年龄中“二选一”，或者在上、下限区间内，选择某一个年龄段，办理法定退休手续。

比如，企业内部的女付处级以上干部，或具有高级专业技术职称的女姓人员，她们既可以达到过去规定的55周岁办理法定退休手续，也可以到60周岁时，办理法定延迟退休手续。这个弹性退休规定，从全国来讲，也只仅仅开了这一个口子而已。

很显然，弹性办理退休手续，不等于延迟办理退休手续。它们是性质完全不同的两码事。从目前来看，弹性办理退休手续，是在原硬核退休年龄基础上，如何延迟退休年龄的“弹性退休”，而且，政策的覆盖面十分有限。如果明令实施延迟退休政策，那将是针对全体在职人员而言的，也是对过往退休年龄的一次颠覆性的政策法律规范过程。