养老金计算及调整时只按36年计算，说明职工养老保险累计缴费年限只有36年。工龄不作参考指标。

根据规定，职工入职之后，用人单位自用工30内代缴社保，俗称五险。其中，通常养老保险缴费比例：用人单位16%、个人8%。而工龄，是员工与用人单位签订劳务合同以后的工作年限。

一般情况下，职工的工龄和养老保险的缴费年限是相等的。工龄是36年9个月，养老保险缴费年限就是36年9个月，那么退休养老金计算和调整也会以此为基准。

以下两种情况，可能导致工龄与养老保险缴费年限并不是一定完全相符的。

一是、用人单位违法、违规。

现实生活中，个别企业利用自己的雇主身份，擅自延长实习期、并规定实习期不代缴社保，导致员工在某个工作时间段未缴纳社保。

比较常见的做法有，用人单位和员工口头约定：新员工实习期是2个月，在此期间、双方不签订劳务合同、不代缴社保。此时，员工虽然有工作、却会直接少交2个月的养老保险。

二是、员工自己频繁跳槽离职。

员工离职之后，用人单位停止代缴社保。如果你在找工作期间，没有以灵活就业人员的身份缴纳社保，养老保险就会中断，从而造成养老保险累计缴费年限不如工龄，大打折扣。

计算养老金和调整养老金时，按养老保险累计缴费年限为准。

1、计算养老金时：

众所周知，职工退休养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的发放原则。这里面，长缴指的是养老保险累计缴费年限，而不是工龄。其具体计算过程中，职工养老金的多少主要取决于社保缴费基准、缴费年限、社平工资以及退休年龄等四个因素，公式详见下图：

我们可以发现，职工养老金与工龄是没有必然关系的。即使你的工龄有20年，但只交了一段时间的养老保险，或者从头到尾没交过，养老金计算时只能按照养老保险实际缴费年限计算。

2、年度调整养老金时：

2020年是国家连续第16次职工养老金，调整金额=定额调整+挂钩调整+倾斜调整。而挂钩调整=挂钩养老金调整+挂钩年限调整。其中，挂钩年限指的是养老保险累计缴费年限，而不是工龄。

比如，在2020年江苏省养老金调整政策规定，挂钩年限调整按养老保险累计缴费年限（包含视同缴费年限）计算，不满一年不满一年，按一年计算。

也就是说，假设你的的养老保险累计缴费年限是36年9个月，养老金挂钩年限调整按照37年年计算，而不是36年。

综上所述，工龄36年9个月，不代表养老保险缴费年限是36年9个月。职工养老金的计算以及调整时，时间这块主要指的是养老保险的缴费年限，与工龄没有必然的关系。当前，职工养老保险缴费年限按36元计算，说明养老保险累计缴费年限只有36年，可能是因为中间出现了断缴或者停缴的缘故。总额来看，养老保险缴费年限相差9个月，养老金最多相差几十块钱，影响不大，不必太在意。