这肯定是不公平的！同工龄工人之间是有可比性的，他们是属于同类项之间的比较，如此的比较是可以拿上台面的。这个案例充分说明了，退休人员养老金不公平问题，是客观既定的事实存在，是木板上钉钉子的事情，应该而且必须引起人们的高度重视。

应该说，同类别工人之间相比较，可让人有似曾相识，不识庐山真面目之困惑与不懈！这也让那些不问是非，起哄炒作，采用偷换概念，以偏概全，转移焦点，常用多缴多得、缴费基数做掩护说事者，掩盖养老不公事实的存在者，可让他们的头脑更加清醒一点，能以客观公正的态度直面这一矛盾问题。

总之，都是退休工人，工龄一样退休养老金差距几千元，这在大型国企集团与中小微企业退休人员之间，在企退与机关事业退休人是之间司空见惯，不胜枚举！这是目前客观存在的养老不公，养老金分配两极分化的集中体现与反映。应该相信，随着养老保险制度改革的不断深化，由于长期养老待遇双轨制，收入分配不公所造成的待遇落差问题，同类项退休人员养老金差距越拉越大的问题，一定会逐步妥善的得以切实解决。