目前，在养老并轨改革仅仅实现制度模式并轨的条件下，在企退人员与机关事业退休人员之间，养老金差距不降反升，越拉越大的情况下，若继续执行连续五年的“同步调整”政策，既定存在的客观趋势，只会不断扩大，现在是需要审时度势，因势利导，果断采取区别对待举措的时候了。

在上述政策环境与养老待遇客观矛盾的条件下，机关事业单位退休人员养老金怎么调整以及涨幅如何把控，这是具有政策示范作用的一次宣示与行动。因此，继续执行2020年以来五年的“同步调整”办法，比如统一调整范围，调整对象，调整起至时间；继续按照定额调整，挂钩调整，以及适用倾斜调整的方法等，但是，在养老金调涨幅度上，可否区别对待，有所侧重，适当向企退人员倾斜一些，这是完全有必要的，也是从客观实际出发的。

总之，机关事业单位退休人员和企业退休人员，养老金调整应该全国一盘棋，应该通盘考虑，慎重决策，应该实事求是，区别对待。这是执行基本养老金正常调整机制，是解决养老保险亊业发展不充分，不公平，是让企退人员同在一片蓝天下，共享改革发展稳定成果的题中应有之义。让我们期待并有理由相信这一美好的愿望，一定能夠如愿以偿，得以实现。