下岗后自已按60%比例缴养老保险，那么如何计算下岗前的过渡性养老金？我认为，这是涉及过渡性养老金如何准确计算的一个政策性问题，也是实践性与专业性很强的一个具体社保实务问题。

按现行政策规定，下岗前有国家认可的连续工龄或工作年限的，可以一律视同缴费年限，可以按规定计算并核定过渡性养老金无疑。而过渡性养老金的计算与核定，必然涉及本人参保缴费的平均缴费指数问题；视同缴费年限的缴费指数问题；以及过渡性养老金的计算系数问题。

先说参保缴费的平均缴费指数问题。在这里，下岗前的平均缴费指数的选择，可以有以下两种选择取向：一是选择下岗前本人上年度的月平均工资，计算本人的平均缴费指数；二是按下岗期间以缴费基数上下限的60%，计算本人的平均缴费指数。应该看到，选择下岗前本人上年度的月平均工资，比较符合客观实际一些。

再说下岗前视同缴费年限的缴费指数问题。企业单位的视同缴费年限缴费指数，是长期处于隐形状态的，是不显山露水的，指数值是按照整数1在实际执行着。而机关事业单位视同缴费年限的缴费指数，是可以依照公布的视同缴费指数表的规定，采取“对号入座”据实进行具体套算的。

最后说说过渡性养老金的计算系数问题。过渡性养老金的计算系数问题，在省际之间是不尽一致的，系数值区间在1.0%至1.4%之间，大多数省份为年度系数1.4%。至于具体的选择结果，要以单位所在省份的具体规定为准。