工龄都是30年，为什么有人养老金是4000元，有人只有2000元？这是一种非常正常的情况，并不是工龄一样，养老金就会一样，其实影响养老金计算的因素是非常多的。下面和大家分享我的个人观点：

养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的。缴费基数和缴费年限是影老金计算中最重要的因素，而缴费基数是和在岗时的工资紧密相联系的。在岗时工资越高的人，缴费基数就会越高，毕竟按照社保法的规定，职工个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数，当然也有个别的公司不按照职工的实际工资来作为缴费基数，而是按照当地社保部门公布的上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，虽然在职时的工资比较高，但是由于不按照实际工资作为缴费基数，退休后养老金是肯定比较低的。

对于养老金的高低的问题，其实我建议大家不要去攀比，同样是30年的工龄，养老金差距大的太多了，这和每个人的从事的行业、岗位、职务、职级待遇和技术职称等都有很大的关系。我在岗时，也是属于公司的高管之一，在职时也是拿的年薪制，但是我们公司当时就是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，全公司从高管到驾驶员都是执行的同一个缴费基数，所以我退休时和我们公司几个工龄差不多的驾驶员养老金是差不多的，甚至比其中一个驾驶员每月还要低几百元，低的原因后来我也找到了，就是我当初下海后，有8年的灵活就业人员缴费年限。

当然我的养老金更不能和我那些当年同时在机关工作时的人相比了，我们好几个同学原来都是在同一个机关工作的，工龄大家都是接近40年左右，但是我的好几个同学中，有几个是按照县处级在老家的机关办理退休的，刚退休时养老金每月只有5000多元，现在随着四川中人养老金的补发，县处级退休的每月达到了8000元左右，副县处级退休的每月养老金6000元左右，而我的养老金比他们要低一半，原因就是我到企业工作以后，单位是按照60%缴纳的，而且退休后只有养老金，他们除了养老金以外，还有职业年金，到了每年年底人家还有几千元的单位补助，我们除了养老金什么也没有。

由于我国的退休制度，在2014年10月之前都是双轨制，那是企业职工是按照缴纳养老保险后的规定办理退休，机关事业单位职工是按照老制度办理退休，但那是双轨制的退休的差距就比较大，人们希望通过对机关事业单位退休制度的改革，将双轨制形成的差距缩小。但从这几年的实践来看，虽然在制度上基本上实现了单轨制，但是由于各种各样的原因，差距缩小的难度还是比较大。毕竟改革是一个艰巨复杂的过程，由于企业所有制的多元化，每个行业的工资体系不一样，企业和机关事业单位之间的工资支付渠道不不一样，所以要做到养老金完全一样，这是无法做到的，也是无法实现的。

综上所述，工龄都是30年，养老金有的人是4000元，有的人是2000元，我认为这是完全正常的现象，工龄相同养老金相差一倍，这既有缴费基数的因素，也有制度方面的因素，还有职业特性的因素。我们唯有能够做到的就是不要盲目去攀比，过好自己的日子，保持良好健康的心态，也许今后日子就会更加幸福和谐美满。