常常有人这样说，现在工资少点就少点吧，慢慢熬着，等退休了就多了。

这种在岗工资低，退休后养老金高的情况，在机关事业单位非编制职工，央企的县级公司职工非常普遍。

一是机关事业单位非编制人员，这部分人群入职后，档案工资是按照工作岗位与在编人员同步增长，养老、医疗保险按档案工资100%缴纳，退休后的养老金并不少。

由于他们的工资来源是由单位自筹解决，主要是罚没收入、收取的事业费、和当地财政补贴。如果收入减少了，收入的资金不足以解决所有人员的工资和缴纳养老、医疗保险的话，就必须先缴足养老和医疗保险后，剩余资金按档案工资的百分比发放，这样在岗时工资就少了。退休以后，养老保险始终按档案工资100%缴纳，退休后到手的钱肯定比在岗时高。

二是一些央企下属公司，也存在这种情况，比如县级邮政公司，他们的邮政业务开展并不是很好，效益一般般，一些职工除去缴纳养老、医疗保险外，收入并不能支付所有职工100%的在岗工资，那么他们的工资也是按照档案工资的多少按比例发放的。

举一个实际例子，我一个同事在一个县级邮政公司工作将近40年，在岗时的工资是2800元，退休后的养老金拿到5200元。

有人会问，一个县城里的职工为什么退休后他养老金这么高，因为县级邮政公司的人事权是在市级公司，社保帐户在市级公司，县级公司的职工由市级公司统一缴纳养老保险，退休后，享受市级公司的养老保险待遇，所以他们的养老金就比在县级公司开户的公司要高。