虽然想法是有点偏激，但确实也存在不合理。下面谈谈我的看法：

单位性质不同，决定社保缴费基数不同，从而养老金形成明显的差距：

比如说：国家机关单位、事业单位及企业，社保缴纳基数不同。企业缴费基数下限不得低于上年度社会平均工资的60%，上限不得超过上年度社会平均工资的300%，打个比方说，企业给职工缴最低基数，领导缴最高基数，这个区间相差都是几倍，在企业内部就体现了极端的不合理，别说是国家机关单位和事业单位了，人家缴费基数高，养老金自然更高了，要想解决这种不公平，就是统一缴费基数，不给任何浮动区间。不分单位性质。

这就是为啥现在的人都想当官？都想考公进编，说实话，工作轻松，拿钱轻松，没有压力。

同样的劳动，有些越辛苦的工作岗位，工资和社保缴费基数都低，退休养老金低，人家有情绪也正常啊！

不合理总得让人说出来，所以说：有人总想平均养老金，也不能说人家不对，宣泄是人家的权利！