企退和事退养老金差距巨大，这是不争的客观事实存在，这是现行基本政策取向与制度规定所根本决定的。这种客观既定的基本态势，默移潜化在影响着人们的思想与行为，也就是这与各自受益人所持有什么样的心态，是息息相关的。

那么，企退人员的心态会是怎样的呢？我作为一名企退中人，在长期的双轨制政策环境条件下，在所谓“同步调整”正常机制的牵引下，养老并轨改革未触及的，企退与事退之间，长期形成的待遇差距的鸿沟矛盾不降反升，而且越填越大了。企退人员望眼欲穿的实质并轨期待，更加遙不可及了。据此，企退人员希望并关注解决养老不公的愿望，愈发强烈急迫，尤其是同等职级、职称、学历、岗位的国企职工，面对长期的养老金倍差矛盾问题，让他们怒不可遏，实难接受。

与广大企退人员形成鲜明比较的机关事业退休人员，他们会持有什么的具体心态呢？很显然，机关事业退休人员是目前既定政策的受益人，他们享受着无以伦比的退休待遇水平，自我感觉极为良好。而且，普遍认为本应如此，心安理得。他们对于在职期间按照“效率优先”原则，多劳多得，多种要素参与分配，从而导致收入分配两极分化现象不以为然，对于以所谓多缴多得转化并造成基本养老金的倍差矛盾问题，认为理所当然。

总之，企退与事退人员，对于目前愈发尖锐的基本养老金差距矛盾问题，都是十分关注与敏感的。通过对2021年基本养老金调整思路、方略的回顾，以及所必然形成的政策效应与实际导向，全休退休人员都看在眼里，记在心间。尤其对于扩大提高缴费年限的挂钩权重，通过“提低控高”方略，直面矛盾，解决养老不公的努力，大家都持大力支持与积极肯定的态度。也就是对于执行正常调整机制与制度，通过逐渐调节退休人员收入差距矛盾，真正体现了“二次分配”更加注重公平，同时兼顾激励的原则。