办理病退的规定。

按照1978年国发104号文件规定《关于工人退休、退职的暂行办法》，因病非因工、经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志50周岁、女同志45周岁退休。如果达不到退休条件的，可以按退职办理。

关于退职问题，实际上也是计划经济时代规定的一种职工保障方法。《社会保险法》规定是领取病残津贴待遇。社会保险法第17条规定，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

在多数地方，退职职工和退休职工待遇计发模式是一致的。按照缴费年限，缴费基数等因素计算基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等待遇。

退休和退职人员的养老金，还会根据每年退休人员养老金调整方案进行按规定调整。退职人员中，有一大批是1962年前后的精简退职人员。这算是历史遗留的问题。

但是，病残津贴待遇和退职待遇是不一样的。由于目前全国并没有形成统一的病残津贴制度规定。以宁夏自治区的病残津贴制度为例，病残津贴制度的待遇是定额缴费年限满15年。缴费年限满15年，每月计发600元，在此基础上缴费年限每增加一年，再加发10元，缴费年限满25年及以上的均按25年计算（700元）。

宁夏自治区病残津贴制度的优势在于，可以继续缴纳养老保险，到达退休年龄以后还可以办理退休手续。

办理病退的缺点。

如果办理了病退需要了解的是，第一退休以后跟用人单位就没有关系了，现在实施的是退休人员社会化管理，各种管理和服务主要依靠街道社区。第二，退休较早，虽然养老金也会年年增加，但是毕竟缴费年限短，养老金待遇增加的钱数也会少。可能生活会更紧迫一些。

一般来说，病退还是单位比较着急，因为一方面占用着单位人员编制、还要继续发放着工资待遇，另一方面还要给职工缴纳着社保。

所以，个人还是仔细思量再做决断吧。