视同缴费年限，指的是实施养老保险制度以前参加工作的职工，在实施养老保险制度以后退休，凭借本人职工档案认定的连续工龄，可以视同缴费的时间。

视同缴费年限期间的社会保险费，在《社会保险法》中有明确规定，第13条：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的社会保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

实际上，现在每年中央和地方各级财政都补贴职工基本养老保险基金，具体数额并没有公布。但是根据2021年中央和地方预算草案指出，我国2021年财政补贴社会保险基金收入为22741.75亿元。

实施养老保险制度以前，我们实行的退休制度是由用人单位和国家承担相应的退休费。具体费用的出处是依据1978年《关于工人退休退职的暂行办法》第九条规定，“工人退休生活费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。”这时候是无须个人缴费。

所以视同缴费年限的那些年，没有养老保险个人账户部分。

我国养老保险制度的实施，最早可以追溯到1986年10月国家对于国有企业新入职的职工实施劳动合同制。

养老保险个人账户正式建立是从1992~1997年，1997年全国才统一实施统筹账户和个人账户相结合的养老模式。比如说青岛市1994年才实施，在1994年以前尽管职工本人缴费（一般是个人工资的3%），但是没有个人账户养老金的计发模式，也是按照过去的跟本人基本工资相挂钩的模式。

实施养老保险个人账户制度以后，当时的职工本人缴费比例一般也只有3%~4%，但是记入个人账户的比例却是11%。直到2005年才实施个人缴费8%、记入比例8%的做法，同时完善了养老金的计发办法。

一般来说，视同缴费年限期间的养老待遇主要包括基础养老金和过渡性养老金。毕竟实施养老保险制度以后，视同缴费年限也不会再增加了，随着时间的推移会越来越少。过渡性养老金，也可以理解为实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前，由于缺少个人账户部分的一种待遇补偿。

所以，养老保险个人账户部分非常复杂，并不是所有缴费年限一定有养老保险个人账户。