在2014年10月份，我国机关事业单位的养老保险制度改革，改革之后，机关事业单位的在岗职工实施个统相结合的养老保险制度，也就是2014年10月份之后，机关事业单位的在岗职工要缴纳养老保险了，那如果是在2014年10月之后退休的人员，养老金该怎么算呢？

在机关事业单位的养老保险制度改革之后，机关事业单位的退休人员就分成了3种情况，分别是在2014年10月之前参加工作并退休的人员，我们称之为退休老人，另一种是在2014年10月之前参加工作，但是却在2014年10月之后退休的人员，我们称之为退休中人，还有一种就是在2014年10月之后参加工作且退休的人员，我们称之为退休新人。

那在2014年10月之后的退休中人，养老金的待遇是怎么计算的呢？

退休人员在2014年10月到2024年9月退休的中人，是属于十年过渡期之内退休的，在十年过渡期之内退休的人员，养老金的待遇根据新老办法对比的方式确定的，就是老办法计算的养老金待遇高，就按照老办法计算，反之，就按照新办法计算，那这里就是保障退休人员的养老金待遇不降低，是有限高保低的政策的。

在十年过渡期内退休的人员，按照新办法计算养老金的话，养老金的待遇为：

老办法的养老金待遇+新老办法的养老金待遇差*对应的补偿比例

这里新老办法的养老金待遇差是先将老办法的养老金待遇计算出来，然后在计算出新办法的养老金待遇，两个相减所获得的差额就是新老办法的养老金待遇差。

这里对应的补偿比例是退休人员在十年过渡期之内退休的，退休的年限不同，对应的补偿比例也是不同的，比如在十年过渡期第一年退休的，那么补偿的比例就是10%，第二年退休的，补偿的就是20%，第三年退休的，就是30%，一直到第十年退休的，补偿的比例就达到了100%。

比如退休人员老办法计算的养老金为3200元，新办法计算的养老金是4100元，那么新老办法的养老金待遇差就是900元，如果退休人员是在十年过渡期的第四年退休的，那么养老金的待遇就是3200+900*40%=3560元。

如果退休中人是在十年过渡期之后退休的，那么养老金的待遇就是按照新办法计算的，就是4100元了。

如果退休人员是在2014年10月之后参加工作，并且是在2014年10月之后退休的新人，那么养老金的待遇也是按照新办法计算的。