在中国强烈想要延迟退休的人，都是收入比较稳定或者很稳定的人群，而且是收入比较高或者是很高的人群。

适合这样特征的人群估计有下面几类：

第一，公务员、事业单位或者国有企业，在这些方面工作的人员，基本会比较喜欢延迟退休。不仅收入稳定，而且福利不错，或者很有保障。许多狐狸都是高配型的，而在不少民营企业，福利都是标配型或者减配型的。

第二，外企、民营企业中的高管，自身的能力很强。这样的人员因为自身有能力适应时代发展，所以延迟退休对他们也是没什么影响的，甚至也是会接受的。

第三，达到退休年龄后，还能找到工作机会的人，应当也会接受延迟退休。现在有不少退休人员，在退休之后也有在一些企业和单位。干了一些简单的工作。但是从整个中国的招聘习惯来看，35岁是一个优质年龄，40岁以上基本就被招聘所抛弃。

未来很有可能实现弹性延迟退休，“领取养老金时间”将替代“退休年龄”，在这样的机制下，你可以不延迟退休，但是你领到了养老金可能是要打折的。

如果很难就业，还要继续交社保，那么这样的人群肯定是不愿意延迟退休。现在不少灵活就业人员就是这样的，本来就是从国企下岗，很难就业。