内退后可以肯定的说对工龄没有影响，但工资一般都有，而且涉及您将来的养老金核定，影响终身！

那么什么是内退呢？所谓内退，是企业内部退养的简称，一般涉及的人员只有国有企业职工，是指到达一定条件后退出工作岗位在家休养直至退休纳入社会管理的管理方式。是始于上世纪90年代起，国有企业为了提高劳动生产率，解决富余人员问题出台的一项政策。对于内退条件的设定，国家于1993年出台了《国有企业富余职工安置管理规定》（国务院第111号令），该政策至今仍然有效！但在具体执行过程中，各个行业，各个企业的政策各不相同，有的按年龄一刀切，有的相对弹性一些，但都是在《国有企业富余职工安置管理规定》指导下制定的。有点扯远了，下面重点说说待遇吧！

从上面的文件可以看出，员工内退期间与单位继续保留劳动关系，单位正常缴纳社会保险费，所以说工龄不受任何影响。但是工资就不好说了。因为《国有企业富余职工安置管理规定》（国务院第111号令）提出，内退期间单位发给生活费，所以在各行业及各单位执行过程中，内退期间的待遇肯定少于在岗期间的待遇，毕竟没干活嘛！也就是说工资肯定降低。同时，由于目前国有企业职工缴纳的养老保险为城镇职工养老保险，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），城镇职工基本养老保险费以职工上年度月平均工资收入（工资与住房补贴之和）作为缴费工资基数，所以缴费基数也随之降低，将来办理退休时核定养老金时，养老金也受影响！