因为，档案对于每一个职工来说都必不可少且意义重大。

一、档案的重要性。

档案是什么？

档案是职工工作履历的记载及身份确定、认定，包含职工本人的出生年月、参加工作时间、是干部身份还是职工身份、参保时间及保费缴纳情况等，这也是审查的最重要内容，是确定退休时间及其退休待遇的重要依据。

如果没有档案，就好比一个人没有户口一样，社保局靠什么来核定职工的退休时间、确定退休待遇呢？

所以说，职工办理退休时，必须要有本人档案，必须要审查职工本人档案。

二、审查职工档案对职工有什么好处？

审查档案，能最大程度地保证职工退休权益的公正性，对国家和职工都负责任；能及时发现工作中出现的失误，并进行及时纠正，维护职工正当权益。

举一个发生在战友爱人身上的真实案例。

战友的爱人去年从某国企退休了。退休之前，公司将她的档案送交到市社保局进行退休资格审查。

审查过程中发现，她的养老保险转移手续不完整。原来在县区由个人补缴8年的养老金没有与市局微机联网，需要到县区原缴纳地办理微机联网。

战友他是南方人，在部队驻地找的对象，也就是他的爱人。她在随军之前，在一家国企当临时工。随军后在部队家属工厂工作，随之办理缴纳了养老保险。

在当时，国企的临时工公司是不给办理缴纳养老保险的。战友通过当地劳动局由个人缴费补缴了8年当临时工期间的养老保险费。补缴时只在职工养老保险手册上进行了缴费记载，也开了缴费发票，并没有进行微机补录。

她随战友转业时被安置到市属一家国企，在办理社保关系转移时，都忽略了微机联网这一块。

接到市社保局的信息反馈后，战友和他爱人一起去原县区劳动局办理联网事宜。经办人仔细查找原始资料，经确认无误后，及时给予了信息补录，将由个人缴纳的8年养老金进行了网上无缝衔接。市社保局按联网合并后的养老金缴纳基数给她确定了工作年限和领取养老金的数额。

战友激动地说：“多亏了社保局的同志工作认真负责，及时发现了问题；否则的话，吃一辈子亏咱也不知道啊，这样的话，爱人每个月能多领好几百元养老金呢！”

所以说，职工退休时是要进行档案审查的；档案审查对维护职工正当权益有重要作用。