很多人总觉得我们的退休条件就是女同志50岁、男同志60岁，这实在是想的太简单了。

退休条件是什么？

实际上“退休”是1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》设立的一种特殊的形式，指的是退出工作岗位休养，由国家发放退休费。国家明确，国营、公司合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人职员，符合相关条件的，应该退休。当时的退休待遇叫做退休费，由用人单位或者国家负担。

1991年我国推动企业养老保险制度改革，有关的退休形式也被继承了下来。多年来我们的养老保险制度，也经过了多次完善。根据2011年7月1日实施的社会保险法，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，并没有体现“退休”两个字，呵呵。

法定退休年龄是什么呢？按照主要是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的至今没有改变过。主要有三种退休年龄：

第一，女工人退休年龄50周岁，女干部55周岁，男性工人干部60周岁。

第二，从事特殊工种满足相应年限，女性退休年龄是45周岁，男性退休年龄是55周岁。

第三，因病非因工失去劳动能力，女性退休年龄是45周岁，男性是50周岁。

过去的退休年龄，并没有涉及到灵活就业人员、城镇个体工商户、私营外资企业等用工主体，因此，后期完善有关退休年龄的制度中女性灵活就业就业人员、农村合同工，退休年龄确定为55周岁。

养老保险的缴费年限。最初的退休制度，实际上无需个人缴费，因此国家主要从职工档案中获取有效信息。我们以职工的连续工龄为基础，确定退休费的计发比例，发放基础是退休前本人工资的一定比例。

实施养老保险制度以后，国家对于实施养老保险制度，以前的连续工龄作为视同缴费年限。缴费年限的长短具体到月，作为养老金计算的一个重要因素。另外，一个影响养老金高低的重要因素是缴费基数，养老保险待遇的基本原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得。目前养老金的具体计算公式如下：

主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，相对于退休费计算要复杂得多，但是也相对更加公平。

至今为止，过去参加工作较早的老职工确定退休年龄的出生日期，仍然按照职工档案记载的时间为准。一般到达退休年龄的当月，可以去办理退休，次月领取养老金待遇。

退休只是另一个开始。退休以后，退休职工主要有街道社区来进行管理和服务。每年国家会根据社会平均工资和物价增长情况，对退休人员的养老金进行调整。具体调整一般是国家下发通知，各地制定实施方案，按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式进行。贯彻公平原则，多缴多得、长缴多得的原则，以及倾斜照顾的原则。2005年到现在，我们的养老金进行了16连涨，养老金水平是越来越高了。