已内退的人员，会一同随在职职工延迟退休吗？如果到了在职职工要延迟退休的那一天，内退人也是要和在职职工一样，按照延迟后的年龄才能办理退休。

所谓的内退，其实是部分国有企业，为了减人增效的一种管理方式，让部分年龄快接近退休年龄的职工，实行内部修养，企业每月发给不低于当地最低工资的标准的生活费，并为其缴纳五险一金，待达到法定的退休年龄以后，再按照国家正式规定办理退休。从性质上来说，内退人员还属于在职职工，虽然不在工作岗位，但还保持了与公司的劳动关系，还在公司的职工名单上，所以本质上还是属于公司职工。

但由于内退人员，一般很多都是年龄偏大的人，大部分人距离法定的退休年龄不足五年，所以这部分人要赶上延迟办理退休，从时间上来说是不太可能的。实行渐进式的延迟退休，虽然已被提上了相关部门的议事日程，但要转化为具体的政策，还需要一个过程，这个过程也许需要一年或者是三年，具体的实施步骤是怎样的，还没有人知道，但是现在正在内退的人员，估计是赶不上延迟退休政策的。

当然如果你在内退期间，还没有达到法定的退休年龄，这时国家已经出台渐进式延迟退休的政策和具体的实施细则，而且这种政策的出台，只分为男职工和女职工，并没有区分是在岗职工还是内退职工，那么作为内退职工，应该也是和在岗职工一样，享受同等的退休政策，包括延迟退休年龄的政策；但如果你在内退期间，已经达到了法定的退休年龄，如果国家还没有出台相关延迟办理退休的政策，或是你本人并不符合延迟退休的爱就爱你，那你还是能按时办理退休的。

目前有很多内退人员，在内退期间其实并没有真正的闲着，很多人都在民营企业打工，他们一边享受着原单位发给的生活费和五险一金，一边在别的企业从事另一份工作，其实待遇并不是很差，所以对于是不是要和在岗职工一样，享受延迟退休的政策，心里并不是非常在乎。但不管哪种情况，只要国家正式宣布延迟退休政策从什么开始执行，如果内退人员符合这个政策规定的，也只能按照在岗职工的规定来执行。

综上所述，由于内退人员，只是企业内部的经营管理的一种方式，属于企业内部的事情，内退职工在本质上还属于企业的在岗职工，不属于退休人员。如果国家到那时已经实行了延迟退休的政策，那么内退人员也应该和在岗职工一样，按照延迟退休的政策来办理退休。