为什么不能够改变呢？首先企业单位退休人员养老金的待遇，相对于机关事业单位退休人员养老金的待遇差距大，这是一个普遍的现象，其中最典型的一个方式就可以说明就是我们养老金的替代率，那么一般情况下从企业单位退休的人员养老金的替代率往往仅仅只有40~%60，但是从机关事业单位退休的人群，养老金的替代率往往都可以达到70%~90%，很显然机关事业单位人员养老金的替代率更高一些。

但是能不能够改变他们二者之间养老金待遇差距较大的一个问题呢，其实早在2014年10月份以后，我们机关事业单位人员参加机关养老保险以来，就已经从这个计算方式上得以改变，因为将来的机关事业编制人员，也会采用和我们企业单位一样的这个计算方式，采用累积缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，相同的方式来确定和计算养老金的待遇。

那么最终实际上，自己养老金待遇的高低就在于参保条件来决定了机关事业单位人员养老金待遇比较高，是严格的遵循了自己本人的实际工资为基数来建立社保激素，那么自然而然可以获得一个更高的养老金收入，但是我们企业单位这边往往为了降低用工成本，它不愿意采用这种以工资为基数的方式来建立社保缴费基数，往往会采用最低标准来建立社保缴费基数，从而降低了企业单位的这个养老金待遇。